「澳客国际平台官方」美国5万工人走上街头罢工!曹德旺意外亮了

2020-01-11 14:27:30

[摘要] 《美国工厂》中的曹德旺随着纪录片《美国工厂》的播放,福耀集团董事局主席曹德旺和他的美国工厂引发大洋两岸的热议。美最大车厂12年一遇大罢工当地时间16日凌晨开始的通用汽车公司工人全国性大罢工,导致美国9个州的33个制造厂以及22个零件配送仓库关闭。“令人失望的是,美国汽车工人联合会领导层仍选择罢工。”另据美媒分析称,引发罢工的导火索还有美国司法部针对美国汽车工人联合会高层的腐败调查。

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澳客国际平台官方,据美联社报道,当地时间9月16日刚过0点,美国最大汽车制造商通用汽车公司的49,000多名工人举行了罢工。

美国媒体报道称,这是美国汽车工人联合会自2007年以来组织的最大罢工,也是近年来私营部门工人最大的罢工之一。英国路透社评论称,罢工将导致美国数十家工厂关闭,或影响整个美国经济。

美国工厂的曹王德

随着纪录片《美国工厂》的播出,福耀集团董事长曹王德和他的美国工厂引起了两岸的热烈讨论。在最近接受媒体采访时,曹王德也叹了口气,“在美国,只要有工会,工厂生产率就不会提高。”曹王德曾经对媒体说,“通用汽车死于工会!”

美国最大的工厂12年罢工一次

通用汽车工人的全国罢工于当地时间16日凌晨开始,导致美国9个州的33家制造厂和22个零件配送仓库关闭。还不清楚罢工会持续多久。

通用汽车员工哈威克(Harwick):几个月前,我们提交了相关的意见和建议,希望这些内容能够在合同中得到体现。美国汽车工人联合会正在尽力为我们赢得胜利,我完全相信他们。

美国汽车工人联合会副主席兼首席谈判代表特里·迪特斯(Terry Ditters)表示,罢工是工会的最后手段,但这是必要的,因为双方在一份新的四年合同上相距甚远,工会要求更高的工资、更好的工作保障和更高的福利。但是通用汽车在数月的谈判中几乎没有做出让步。

通用汽车员工考顿:我们只是想要我们应得的。几年前,我们为通用汽车工厂的正常运营牺牲了很多。

通用汽车表示,已经提出了包括加薪和工厂投资在内的实质性提议:工厂投资增加70亿美元,直接增加5400个新工作岗位;提供更高的利润分享,健康福利方面的“国家领导者”,以及每人8000美元的合同续签补偿。"令人失望的是,AAW领导层仍然选择罢工。"

据美国媒体分析,此次罢工是由美国司法部对美国汽车工人联合会高级官员的腐败调查引发的。这项调查已导致许多工人对工会失去信心,迫使后者展示实力,争取更好的条件。AAW代表了美国三大汽车制造商——通用汽车、福特汽车和菲亚特汽车——近15万名工人的权益。

《洛杉矶时报》称,通用汽车公司正努力削减成本,以应对美国汽车业预期的放缓。然而,罢工可能会阻碍通用汽车在美国的汽车和零部件生产,并可能影响通用汽车在加拿大和墨西哥的运营。

密歇根智库汽车工业、劳工和经济副主任克里斯汀·齐切克(Kristin Zicek)预测,如果北美生产线因罢工而关闭,通用汽车将面临每日4亿美元(约合人民币28.3亿元)的损失。通用汽车在加拿大和墨西哥的工厂也将受到影响,这将对经济产生重大影响。

美国总统特朗普15日晚在社交媒体上表示:“通用汽车和美国汽车工人联合会之间的关系再次开始。快点,聚在一起达成协议!”

曹王德:美国工会制度不适合制造业

随着纪录片《美国工厂》的播出,中美企业在全球化进程中遇到的企业文化和制度冲突再次引起了热烈的讨论。最激烈的冲突是是否成立工会。为此,中国管理层和美国工人进行了激烈的博弈。

9月15日,曹王德在接受采访时表示,欧美工会的作用实际上是保护那些不努力变相工作的人,形成一个“大锅饭”。美国的工会制度不再适合制造业的发展。可以说,美国制造业的衰落就是由此造成的。

曹王德说,在美国,提高生产效率和保护工人权利是不能平衡的。在美国,没有工会,工厂生产效率就不会提高。为什么我如此反对美国的工会制度?大约四五年前,我在底特律看到一家工厂。我第一次作为无表决权的代表参加了这个工厂的会议。我看一下——这里的一排是各部门的主任,这里的一排是工会派来监督各部门主任的工会干部。换句话说,两个人将做和管理同样的工作。你能说工厂还剩下多少效率吗?如果你把它分开,就只剩下两到三级效率,你的工厂将无法生存。因此,工厂有工会,绝对没有!

根据我几十年建厂的经验,我相信企业的高效率来自员工的高效率,员工的高效率来自企业的高福利。我可以说福耀员工的福利非常好。例如,美国最流行的福利是奥巴马保险,员工缴纳30%,公司缴纳70%,员工家庭直系亲属的医疗费用由保险公司支付。

但是我一开始没有要求员工购买奥巴马的保险。我做到了——付瑶员工家庭的直系亲属病得很重,费用由公司支付。我花了80万元来治疗员工家庭的孩子。这样,挂在员工头上的威胁剑就会被我们捡起来,员工就可以安心工作了。因此,你可以看到福耀的员工很稳定,他们的精神状态很好,对企业的忠诚度很高。

工会和工厂并不互相反对。只有在干部和资金的支持下,福耀才能迅速发展。福耀的文化是工厂作为企业积累发展资本,工厂作为学校培养发展干部。然而,在美国却不一样。美国工人在加入工会后不能成为行政干部或经理。这是致命的伤害。

综合海外网、新京报、财经、央视财经、国家商报等

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